（转载“商丘宣传”公众号）

　　回望百年党史，不怕苦、能吃苦、能战胜苦，是中国共产党人的优秀品质。

　　毛泽东同志在《井冈山的斗争》中这样描述红军艰难困苦的生活：“现在全军五千人的冬衣，有了棉花，还缺少布。这样冷了，许多士兵还是穿两层单衣。好在苦惯了。而且什么人都是一样苦”。

　　近日，人民日报指出“年轻干部不妨多些‘自找苦吃’”——这不仅是对年轻干部的殷切期望，更是时代赋予的重任。在当下这个变革加速、挑战增多的时代，年轻干部主动“自找苦吃”，不是矫情作秀，而是成长必经之路，是成就人生价值、担当时代大任的必然选择。

　　“自找苦吃”是一种成长

　　“刀在石上磨，人在事上练”。人的成长从来不会一帆风顺，年轻干部要想成为栋梁之材，必须主动经历艰难困苦的磨砺。

　　当下，有的年轻干部从“校门”直接走进“机关门”，缺乏基层历练，对国情民情了解不深；有的习惯于坐在办公室看材料、报数据，却缺乏解决实际问题的能力；有的满足于按部就班完成工作，却少了攻坚克难的锐气。这些问题，唯有通过“自找苦吃”才能真正解决。

　　“自找苦吃”，是放下架子、甘当小学生的姿态。主动走出舒适区，深入田间地头、工厂车间、市井街巷，拜人民群众为师，与人民群众交心，在基层的肥沃土壤中汲取智慧和力量。

　　“自找苦吃”要找准地方

　　倡导年轻干部“自找苦吃”，不是鼓励“没苦硬吃”，吃苦，关键要苦对地方、苦在点上。

　　要主动走向基层，沉到一线。成长从无捷径可走，就像树木要经风雨才能根深叶茂，人要经锤炼方能筋骨强健。看似难熬的“苦”，实则是成长的“甜”——基层一线的奔波之苦，能让人摸清实际情况、读懂群众心声；攻克难题的钻研之苦，能让人突破能力瓶颈、练就过硬本领；面对挫折的磨砺之苦，能让人锤炼抗压韧性、沉淀平稳心态。黄文秀放弃城市繁华，主动请缨到脱贫攻坚一线，在遍访195户贫困户的“自找苦吃”中，用青春生命践行了初心使命。

　　要敢于直面热点，攻坚克难。“浙江宣传”的文章之所以能引起共鸣，正是因为其敢于直面热点，坚持为人民发声。如今舆论场众声喧哗，年轻干部更不应回避热点问题，而要像“浙江宣传”那样直面热点、解剖难点、亮出观点，在互联网海量信息中发出理性声音，在直面矛盾、解决问题的过程中增才干、壮筋骨，对于工作中的堵点、痛点，更要敢于迎难而上，以钉钉子精神一抓到底。

　　要勤于学习思考，提升本领。年轻干部要坚持学习新思想、新知识、新技能，克服“本领恐慌”，同时要善于思考总结，将实践经验上升为理性认识，掌握工作的规律和方法。要以理想信念为“定盘星”，明白吃苦的意义所在。当吃苦与初心使命相连、与价值追求相伴，即便过程艰辛，也能甘之如饴。把苦吃在能力短板上，缺什么就补什么，弱什么就练什么；把苦吃在发展关键处，聚焦群众急难愁盼，聚焦事业发展所需。

　　要乐于服务群众，践行初心。“自找苦吃”的最终目的是更好地服务人民。年轻干部要牢记党的根本宗旨，把群众的急难愁盼放在心上，用心用情用力解决好群众的具体问题，在无私奉献中践行初心使命。要学会在吃苦中提升为民情怀，既要保持肯吃苦的韧劲、敢吃苦的勇气，更要培养善吃苦的智慧与胸襟，在实践中找规律、优方法，让每一份付出都能收获实实在在的成长。

　　“自找苦吃”彰显责任担当

　　今天，我们面临的机遇和挑战前所未有。实现中华民族伟大复兴的征程，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要广大干部特别是年轻干部担当尽责、主动作为。

　　“自找苦吃”体现的就是这样一种责任担当。在科技攻关最前沿、改革发展主战场、基层治理第一线，都需要年轻干部勇挑重担、勇克难关、勇斗风险。只有在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，才能担负起时代赋予的重任。

　　当然，“自找苦吃”并非否定合理的工作待遇和生活条件，而是要弘扬艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦朴素的生活作风，培养坚韧不拔的意志品质。

　　营造“自找苦吃”的良好氛围

　　让年轻干部勇于、乐于“自找苦吃”，需要营造良好的环境和氛围。

　　要让“吃苦者不吃亏、有为者有位”，为愿吃苦、能吃苦的年轻干部搭建平台、提供机会，让他们的付出被看见、价值被认可。

　　要建立科学的评价导向，不唯学历、不唯资历，只唯实绩、只唯实干，让吃苦实干成为年轻干部的“通行证”。

　　要营造崇尚奋斗的社会氛围，破除“躺平有理”“奋斗无用”的错误论调，让“自找苦吃”成为新风尚。

　　同时，要理解年轻干部的实际困难，给予必要的关心和支持，帮助解决后顾之忧，让他们能够全身心投入到工作中。

　　“志不求易者成，事不避难者进。”年轻干部主动选择“自找苦吃”，是一种格局、一种担当、一种境界。只有经历“苦”的淬炼，才能收获“甜”的果实，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，为强国建设、民族复兴贡献青春力量。